池州市人大常委会机关效能问责办法（试行）-凯发k8国际真人娱乐

第一章  总  则

第一条  为进一步加强和改进市人大常委会机关作风建设，提高机关工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》和《中共安徽省委、安徽省人民政府关于深入推进省直机关效能建设的若干意见》（皖发〔2009〕31号）等法律法规和规定，参照《池州市直机关效能问责办法（试行）》做法，结合机关实际，制定本办法。

第二条  机关工作人员在公务活动中，违反有关作风效能建设规章制度，不履行或者不正确履行职责，影响机关工作效能，依照本办法进行效能问责。

第三条  机关借调人员、挂职人员以及其他从事公务的人员参照本办法执行。

第四条  对机关工作人员实行作风效能问责，按照干部管理权限进行。

 第二章 问责情形

    第五条  机关工作人员在履行职责中，有下列情形之一的，应当

予以效能问责：

（一）在执行市委、市人大常委会中心工作中，执行不力，敷衍塞责，贻误工作的；

（二）不履行岗位职责，或者推诿扯皮，拖延刁难，造成不良影响的；

（三）不遵守重要事项请示报告制度，擅自处理，致使事态扩大或造成不良后果的；

（四）未履行离岗告知而擅自离岗，或者经常迟到、早退，或者在工作时间上网炒股、购物、聊天、看影视剧、玩电脑游戏的被省市暗访通报的；

（五）值班期间未在岗在位导致市委通报的，或被新闻媒体曝光，经查情况属实，造成不良影响的；

（六）其他违反机关作风效能制度规定，应予效能问责的情形。

第六条  在机关效能建设中有下列情形之一的，应当追究该委（室）以及相关领导的效能责任：

（一）未按要求组织委室工作人员对有关效能建设制度进行专题学习，或者执行效能规章制度不力，造成不良影响的；

（二）违反市直效能相关规定，工作出现失误造成不良影响的。

（三）对上级机关效能建设工作机构交办、转办的事项拖延推诿，对出现问题整改落实不到位或接到整改任务超过1个月未落实的。

第三章 问责方式

 第七条  效能问责方式：

（一）批评教育；

（二）书面告诫；

（三）通报批评；

（四）停职检查；

（五）调离岗位。

  以上问责方式可以单独适用，也可以合并适用。

第八条  机关工作人员有应予效能问责的行为，情节较轻的，给予批评教育；情节较重的，给予书面告诫、通报批评；情节严重的，给予停职检查、调离岗位。

各委（室）工作人员有应予以效能问责的情形，给予责任委（室）通报批评，同时责令有关领导、责任人作书面检查。

第四章  问责程序

     第九条  问责一般按下列程序进行：

    （一）秘书长或秘书长、室主任会议批准对问责事项进行受理、立项；

（二）调查核实，收集证据；

（三）形成调查报告，提出问责建议；

（四）秘书长、室主任会议作出问责决定。

第十条  机关发现有下列问责情形的线索，应当启动效能问责调查程序：

    （一）上级机关或上级领导有关问责的指示、批示；

（二）公民、法人和其他组织的实名投诉、检举、控告；

（三）新闻媒体曝光的有关问责事项；

（四）明查暗访等其他渠道发现的问题。

    第十一条  线索受理后，应在7个工作日内作出立项决定书或不予立项决定书，并向有关方面反馈。

    第十二条  问责调查由机关调查组对问责事项进行调查核实。调查组要有2名以上工作人员组成。问责调查一般应在立项之日起30个工作日内完成，对事实清楚、不需要进行调查的，可以直接作出问责决定。

第十三条  机关作出问责决定，应当经过集体研究，并在一定范围内通报。《效能问责决定书》应写明被问责对象的基本情况、问责事实、问责依据、问责方式、生效时间、申诉期限及受理机关等。

第十四条  被问责对象不服问责决定，可以在收到《效能问责决定书》之日起15个工作日内，向有关受理申诉机关提出书面申诉。申诉期间，问责决定不停止执行。

第五章 结果运用

第十五条  机关工作人员年度内受到效能问责的，当年度考核不得定为优秀等次。同时，机关工作人员受到作风和效能问责情况，作为干部提拔任用的考察内容。

第六章 附  则

第十六条  负责办理问责事项的工作人员应当严格遵守保密、回避、廉洁从政等有关规定，滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、泄露秘密的，按照有关规定追究责任。

第十七条  本办法其它未尽事宜按《池州市直机关效能问责办法（试行）》执行。

第十八条  本制度自公布之日起施行。