池州市人大常委会机关劳动合同工使用和管理暂行规定-凯发k8国际真人娱乐

一、为加强对机关劳动合同工的规范管理，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，结合本单位实际，特制定本办法。

二、劳动合同工的使用必须依据本单位人员编制情况和工作需要，严格控制使用人数。

三、应依法与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同，应坚持平等、自愿、协商一致的原则，合同期限届满，合同即行终止，经双方当事人同意可以续签。

四、劳动合同必须以书面形式订立，劳动合同实行一年一签，并需到劳动部门办理鉴证备案手续。

五、招收条件

（一）政治思想好，品行端正，遵纪守法，具有良好的劳动服务意识；

（二）身体健康（经市级以上医院体检合格）；

（三）符合国家有关劳动者年龄的规定；

（四）坚持公开招聘、人岗相适、择优录用的用人原则。

六、经用人单位和劳动合同工双方协商一致后，可以解除合同。任何一方解除合同，必须提前三十日书面通知对方。逾期不予答复的可视为对方同意。一方擅自解除合同给对方造成经济损失的，应当予以赔偿。

七、劳动合同工的工资标准由用人单位与劳动者本人协商确定，并在合同中予以说明。

八、劳动合同工的待遇，严格按照合同执行。合同中未明确的，按有关规定和会议精神执行。

九、单位应对劳动合同工加强管理，注重思想品德、职业道德和安全生产等方面的教育培训。

十、本规定从发布之日起实行，如国家有新规定，从其规定。